为求职而赴面试应怎么办?

所有的招聘面试，大抵都是为了直接使招聘者与被招聘者见面，也就是建立一个“第一印象”。如果不作相应准备，一切听其自然，你有可能失去一次挺好的工作机会，但若求胜心切，心理压力过重， 也会在面试时“砸锅”。为此，前去接受招聘面试者，大致得做好如 下准备：

1、“知己知彼，百战百胜”：你首先得知道招人单位的大致情况，以及此次招收人员未来的工作定向及大致要求，如果可能，还应对主持面试者的个性有所了解，这将会有助于你在面谈时给对方留下一个“懂行”、 “适合”的印象。这方面的情况，你可以通过熟人关系，尽量多地打听，并就对方可能在这些方面提出的问题有所准备。但无论如何，在面谈时千万别流露出对对方单位已预有所知，更不要将你的消息来源告诉对方。要知道，几乎所有招人单位都不希望被招收者与自己单位原有什么联系，尤其是亲朋好友——他们怕你们今后结成个“帮”。因此，企图用诸如“我认识你们单位的某某”或“你们单位的某某是我姨父”之类语言套近乎，不吝是缘木求鱼。与此同时，你得努力发现自己适合对方招人条件的优点，并最好在事先写下来，记住到时发挥。如果你过去曾在某些方面取得过什么成绩，如发表的论文、得过的奖等等，你只能选择对方可能感兴趣而不会产生妒意(今后你们说不定就是同事！)者适当介绍，切忌卖弄。

2、做好面试前的准备：有备无患。唯于事先有充分的准备，才能够遇问不慌、沉着回答。面试中，应聘者都需要介绍自己的简历， 为此，事先应先写出简历，而后尽可能精简，突出重点，力争不使之成为流水帐而能给招聘者留下个印象。若事先进行适当演练，则可以增强自信心。另外，赴面试时的穿着还须得体，适宜于招聘单位的形象。如招收公关人员，你不妨赶些时髦，是女性，还可以薄施粉黛； 若招收科室工作人员，你则须简洁一些，时髦往往不合宜，但必须衣冠整洁、端庄得体。有时，招聘者还会提出要你写几个字，对此也需在事先下大力气。因为面试中往往这种出题是随便的，因此你可以专门练好自己的名字和通讯联络地址这么几个字，以备“不时之需”。 赴试时，误约迟到固然是大忌，但到达过早也有害无益。就体操或 跳水比赛时裁判打分一样，开头的给分总是比较苛刻，而到后来的反而容易得到高分，并且，你还可以从前面的人那里得知大概的面试过程，以便心中更有底。

3、注意交谈艺术，给对方留个好印象：所有的招聘面试，通常时间都不会长，如果应试者多，你就更得抓住这点时间给对方留下些印象。而懂得交谈艺术，善于倾听，能够从容不迫地表达自己的人， 常能给人留下温文尔雅、大方端庄的美好印象。这种印象几乎对所有招聘者都具有吸引力，因此，你完全不必用侃侃而谈的慷慨陈辞去树立自己的形象。说得过多(几乎所有的应聘者都以为这就是所谓“推荐自我”)只会给对方留下个好强、霸道的印象。当然，一声不吭地呆坐着、有问才答也不妥。你完全可以用表情、体姿等无声的语言去补充自己的发言，但必须注意，故作潇洒地耸肩摊手使眼色，则无论男女都会被人看作不稳重、少修养，因而必须力戒。在谈话中，应注意保持面带微笑，在对方说话时，不要左顾右盼，而应精力集中地注视对方，以示专心听讲。自己说话时，需注意观察对方的表情，并不时根据反馈对自己的发言进行修正。

4、注意礼貌和仪态：初见面时，招聘者会一一向你作介绍，对此你至少得一一欠身致意同时道声“你好”、“请多关照”。主考者请你坐时，别忘了说“谢谢”，开口说话时注意口气缓和，临离开时应 向主持者道声“谢谢”或“再见”。谈话时，注意体姿语言的运用，并一定要自始至终地保持端坐，切忌手舞足蹈、唾沫四溅、抢答插嘴等失礼举动，同时，应聘者应保持人格上的自重，不要媚笑阿谀，不要卑躬屈膝的样子，要知道，在真正的工作中，招聘者未必就比你强。虽说“此一时、彼一时”，自卑可是绝对要不得的，它只会引起招聘者的反感： “这人太会作假了”或“这人一点自信心也没有”为此。你在说话时，不要忸怩身体，不要捏弄手指、 钥匙或是别的什么东西，因为这些动作表示你感到自卑和缺乏自信的心理、你只需端坐，而后将两手随便地放在自己大腿上，这样便能表 现出你的轻松自若。与此同时，如果招聘者说话做手势时是手掌伸开、手心朝上，那么他可能是个直爽、诚实的人，你若根据他的手势相应变换自己的手，你便会给他留下好印象；如果对方一边说话， 一边用手指着你，那么此人可能相当自负，与这种人谈话时，你最好双手顶着下巴，并以坚定的目光看着对方，这在向对方表明你不怕压力，这也会让对方喜欢你。

特别需要指出的是，但凡转职者，无论你原来工作单位的情况有多差，你的上司是多么愚蠢或蛮横：您都绝对不能对他们有所攻击， 因为这也是招聘人的大忌，“既然他对原来的领导那么不满，怎能保证会对我满意呢？”你若这么做，可真是跟自己过不去了。招聘面试实际确是一次考试，因此你得预测考题方向、预作应试准备、充满自信地赴考、及时了解成绩。如果招聘者不断向你提出质询，则想知道你的情况越多，就说明他对你的兴趣大，你越需要从容不迫而坦然地回答他的问题。但得注意，“言多语失”，你千万别自作聪明，话还是少说为妙。招聘面试没有什么“客观标准”可言，只看你怎么去赢得对方的好感而已。